Demanda Laboral por Despido Injustificado

¿Qué es una demanda por despido injustificado?

Una demanda por despido injustificado es una acción legal que un trabajador puede iniciar cuando considera que la causa invocada por el empleador para terminar la relación laboral no es legítima. Este recurso permite al trabajador reclamar indemnizaciones y prestaciones laborales que le correspondan por la desvinculación injusta
¿Fue injusto?, háblanos

¿Cuándo puedo demandar por un despido injustificado?

Puedes presentar una demanda si consideras que la causal del despido no está debidamente justificada o se ha aplicado incorrectamente. Las razones más comunes de demanda incluyen despidos basados en situaciones falsas, sin causa específica, o cuando se hace uso de causales inaplicables.
La ley establece un plazo de 60 días hábiles desde el momento del despido para presentar una demanda en tribunales. Este plazo se suspende si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo y puede extenderse hasta un máximo de 90 días hábiles.
No es un requisito obligatorio, pero es recomendable. Presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo permite una conciliación entre las partes, evitando en algunos casos el juicio. Sin embargo, el trabajador puede ir directamente al tribunal si lo prefiere, especialmente en casos de urgencia.

¿Cómo ganar una demanda laboral por despido injustificado?

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Para ganar una demanda, es fundamental contar con pruebas de que la causal del despido es infundada o ilegal. La carga de la prueba recae en el empleador, quien debe demostrar que el despido fue justificado. Contar con el respaldo de un abogado especializado en derecho laboral incrementa significativamente las probabilidades de éxito.

Sí, pero es fundamental que al firmar el finiquito incluyas una reserva de derechos. Esta declaración debe indicarse en el mismo documento e informa al empleador que tienes la intención de demandar. Un ejemplo de esta frase podría ser: “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado.”

Si la demanda por despido injustificado es favorable para el trabajador, las indemnizaciones pueden incluir:

  • Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de sueldo.
  • Indemnización por años de servicio: un mes de salario por cada año trabajado, con un máximo de 11 años.
  • Recargo legal: hasta un 30% adicional sobre la indemnización por años de servicio.
  • Pago de derechos pendientes: tales como feriado proporcional, comisiones, bonos y horas extras.

¿Cuál es el proceso de una demanda por despido injustificado en Chile?

El proceso de demanda incluye los siguientes pasos:

  1. Presentación de la demanda: Ante un juzgado laboral competente.
  2. Audiencia de conciliación: Donde ambas partes intentan llegar a un acuerdo.
  3. Audiencia preparatoria y de juicio: Si no hay acuerdo, se procede con la fase de pruebas y alegatos.
  4. Sentencia: El tribunal emite un fallo donde determina si el despido fue injustificado.

Sí, pero es fundamental que al firmar el finiquito incluyas una reserva de derechos. Esta declaración debe indicarse en el mismo documento e informa al empleador que tienes la intención de demandar. Un ejemplo de esta frase podría ser: “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado.”

Si la demanda por despido injustificado es favorable para el trabajador, las indemnizaciones pueden incluir:

  • Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de sueldo.
  • Indemnización por años de servicio: un mes de salario por cada año trabajado, con un máximo de 11 años.
  • Recargo legal: hasta un 30% adicional sobre la indemnización por años de servicio.
  • Pago de derechos pendientes: tales como feriado proporcional, comisiones, bonos y horas extras.

Consejos para demandar por despido injustificado

  1. Reúne toda la documentación: contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo y carta de despido.
  2. Reserva tus derechos al firmar el finiquito: Indica tu intención de demandar.
  3. Busca asesoría legal temprana: Un abogado especializado en demandas por despido injustificado puede orientarte.
  4. Presenta el reclamo en la Inspección del Trabajo: Este paso puede ayudarte a encontrar una solución rápida y suspender el plazo para demandar en tribunales.

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Si has sido despedido de forma injustificada, es crucial actuar dentro de los plazos establecidos. Contáctanos para una consulta gratuita y permite que nuestros abogados en demandas laborales te ayuden a conseguir la indemnización que mereces.

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