Despido Laboral

¿Qué es el despido laboral?

El despido laboral representa uno de los momentos más desafiantes para cualquier trabajador, pero también una oportunidad para proteger y hacer valer tus derechos. En Chile, existen diversas normativas que regulan los despidos laborales, asegurando que se cumplan requisitos legales específicos. Si estos no se respetan, los trabajadores tienen el derecho de presentar demandas legales para reclamar compensaciones justas.

En esta página, abordaremos todo lo que necesitas saber sobre los despidos laborales y cómo nuestros abogados pueden ayudarte a resolver tu caso.

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¿Fuiste despedido injustamente? , ¡ Descubre tus Derechos !

Tipos de Despido En Chile

Los despidos laborales pueden ocurrir bajo diversas circunstancias. Aquí te explicamos los tipos más comunes en Chile:

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Despido por necesidades de la empresa
Cuando una empresa enfrenta problemas económicos o necesita reorganizar su estructura, puede justificar un despido por necesidades de la empresa
Si tu empleador te desvincula sin una causa válida o incumpliendo los requisitos legales, podrías enfrentarte a un despido injustificado, lo que te da derecho a reclamar indemnizaciones.
El despido por incumplimiento de contrato se aplica cuando el trabajador incumple obligaciones contractuales graves, pero debe estar debidamente fundamentado.
Un despido verbal ocurre sin formalización escrita, lo que lo convierte en una práctica irregular y reclamable legalmente.
El despido por licencias médicas es un caso delicado que requiere atención, ya que podría vulnerar derechos del trabajador protegido por licencia médica.

Relacionado con la ausencia reiterada del trabajador sin motivos válidos. 

Documentos necesarios en caso de despido

Cuando se produce un despido laboral, es crucial contar con la documentación necesaria para proteger tus derechos:

  1. Carta de despido: Este documento debe incluir las causas y hechos que justifican la desvinculación.
  2. Finiquito: Un comprobante que resume los pagos finales del trabajador.
  3. Certificados adicionales: Documentos como contratos y registros de asistencia pueden ser esenciales en juicios laborales.

Si notas irregularidades en los documentos recibidos, contáctanos para una evaluación legal gratuita.

Casos especiales de despidos laborales

Despido por desahucio
El despido por desahucio ocurre cuando el empleador decide finalizar el contrato mediante una notificación escrita.
El despido por fuero maternal está regulado estrictamente por la ley y solo puede efectuarse bajo ciertas condiciones legales.
El despido por mutuo acuerdo implica un término de contrato consensuado entre empleador y trabajador.
Un despido por atraso puede ser considerado si los retrasos son reiterados y afectan la productividad, pero debe estar debidamente fundamentado.
El despido por inasistencia se aplica en casos de ausencias no justificadas, pero requiere pruebas claras por parte del empleador.

Se produce cuando un trabajador abandona su puesto de trabajo sin justificación válida. Detalles aquí.

 
Justificado por faltas graves o conductas inapropiadas que violan el contrato laboral. 
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Preguntas frecuentes sobre despido laboral en Chile

¿Qué hago si no me entregaron una carta de despido?

Si no recibiste una carta de despido, comunícate con un abogado para revisar tu caso y presentar una posible demanda laboral.

En Chile, tienes hasta 60 días hábiles para demandar desde la fecha de tu despido.

Los despidos verbales son irregulares. Contacta a un abogado laboral para formalizar una reclamación legal.

La carta de despido, finiquito, contrato y registros de asistencia son esenciales para fundamentar tu caso.

No, salvo bajo causales específicas reguladas por la ley. Consulta con un abogado si te encuentras en esta situación.

¿Cómo te pueden ayudar nuestros abogados en casos de despido?

Nuestros abogados especializados en despidos laborales tienen amplia experiencia en asesorar y representar a trabajadores que han sido despedidos injustamente. Si crees que tu despido fue indebido o no se respetaron tus derechos, estamos aquí para ayudarte. Desde la revisión de la carta de despido hasta la representación en un juicio laboral por despido, te acompañamos en cada paso del proceso legal.

Contáctanos ahora para una consulta gratuita y asegura que tus derechos laborales sean respetados.

Cuéntanos tu caso

Tipos de Despido Laboral

Explora las diversas formas de despido laboral y cómo defender tus derechos en estos casos.

  • Despido Disciplinario
  • Despido Injustificado
  • Despido Laboral por Mutuo Acuerdo
  • Despido por Abandono de Trabajo
  • Despido por Atraso
  • Despido por Desahucio
  • Despido por Faltas Injustificadas
  • Despido Disciplinario
  • Despido Injustificado
  • Despido Laboral por Mutuo Acuerdo
  • Despido por Abandono de Trabajo
  • Despido por Atraso
  • Despido por Desahucio
  • Despido por Faltas Injustificadas

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