Autodespido Laboral

¿Qué es el autodespido?

El autodespido, también conocido como despido indirecto, es una herramienta legal que permite a los trabajadores poner fin a su relación laboral bajo ciertas condiciones de incumplimiento por parte del empleador.
Si enfrentas situaciones como no pago de remuneraciones, acoso laboral, o cualquier otra falta grave de probidad, puedes optar por esta vía para terminar tu contrato y reclamar las indemnizaciones que te corresponden, incluyendo compensación por no pago de cotización previsional
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¿Cuándo se puede aplicar el autodespido?

El autodespido en Chile es aplicable bajo circunstancias específicas definidas en el artículo 171 del Código del Trabajo, tales como:

  • Incumplimientos contractuales significativos
  • Acoso laboral o sexual
  • Maltrato físico o emocional
  • Conductas que afecten gravemente la dignidad del trabajador

Pasos para realizar un autodespido correctamente

Para proceder con un autodespido, es fundamental seguir una metodología precisa que asegure la protección de tus derechos:

  • Redactar una carta de autodespido detallando las razones de tu decisión.
  • Enviar esta carta al empleador y a la Inspección del Trabajo dentro de un marco temporal adecuado.
  • Interponer una demanda en el tribunal laboral si es necesario, dentro de 60 días desde el autodespido, o 90 días si se realiza un reclamo previo a la Inspección del Trabajo.

Procedimiento legal y plazos para el autodespido

El proceso legal para el autodespido requiere claridad y precisión en la comunicación de las causales. Es vital conocer y respetar los plazos estipulados para la presentación de cualquier reclamación, lo que asegura que tus derechos no se vean comprometidos.

Indemnizaciones posibles con el autodespido

El autodespido te permite acceder a indemnizaciones similares a las de un despido justificado por la empresa, tales como:

  • Indemnización por años de servicio, que puede incrementarse considerablemente en casos de faltas graves por parte del empleador.
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo.
  • Compensación por vacaciones no utilizadas y otras prestaciones pendientes.
  • Incumplimiento de Contrato por parte del empleador.
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¿Cuándo se puede aplicar el autodespido?

El autodespido en Chile es aplicable bajo circunstancias específicas definidas en el artículo 171 del Código del Trabajo, tales como:

  • Incumplimientos contractuales significativos
  • Acoso laboral o sexual
  • Maltrato físico o emocional
  • Conductas que afecten gravemente la dignidad del trabajador
Es importante considerar que si el autodespido se basa en razones de salud, como estrés laboral, depresión o enfermedad, los procesos pueden diferir. Asimismo, si involucra fuero maternal, las leyes proporcionan protecciones adicionales muy específicas.

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